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フォーNET 平成19年4月号  フォーNET 平成19年4月号掲載内容
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ピクトコムスタイル2.0〜その時、組織が変わった その1
父の日・母の日に全社員で手紙

 父の日・母の日の手紙が始まったのは、社員の平均年齢は二十六歳と若く、田舎から出て来ている社員も多いのがキッカケでした。就職して仕事が始まると、なかなか里帰りできず、皆、両親との接点が無くなりがちだ。学生時代に故郷を離れ、そのまま疎遠になっていた―なんて事もある。ところがそれとは裏腹に、親は独り立ちした子の事を何かにつけ心配するものだ。

 だからこそ同社は全社員に、「いい意味の強制」で、郷里の両親に手紙を出すよう取り決めた。なかなか行動に移せない社員のために、会社が背中を押してきっかけを作ろうと言うのだ。《感謝の心を育てる》のがその目的だったが、社員の杉浦さんも自分自身を振り返ってみると、遠方から出てきた身なので、福岡に来てからの三〜四年の間、一度も親に連絡していないと言う。

 杉浦さんが書いた最初の手紙は、用件だけの内容だった。「元気でやっているよ。母の日だから書いたよ。お盆には帰るから。みたいな内容だったと思います」。ところが、翌年二回目の手紙の内容は違っていた。仕事のことを書くようになった。今の仕事にプライドを持ってやっていること、今取り組んでいる難しい仕事のこと、胸を張って「好き」と言える会社だということ―。周りの社員も、「手紙を機に両親と自然に会話が出来るようになった」「今の会社がどんな会社か、両親にきちんと理解してもらえた。」と手紙の良さを実感した社員が多くいた。

 それだけではない。両親に向き合い、暖かい気持ちになれる自分に、杉浦さんは気付けたと言う。そして、こうも感じている。「仕事の中で出会う人達にも、感謝の気持ちを感じやすく成りました。 これは会社が、この感謝の気持ちを実感できるように手紙を使った方法で、私達を成長させてくれたと思っています。」

 この取り組みは同社に思いやりの心≠根付かせたようだ。

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